O LQ-quest veio substituir os tradicionais métodos de seleção de recursos humanos?
Naturalmente que não! Há várias décadas que inúmeras empresas de recursos humanos recorrem a diversos métodos de seleção já largamente testados e com taxas de sucesso bastante elevadas. As estratégias atuais aplicadas pelas empresas de seleção de recursos humanos na busca do candidato certo para um determinado cargo profissional são, arriscaríamos dizer, na maioria dos casos, baseadas em procedimentos corretos.
MAS, é hoje possível obter mais informação sobre o candidato! Com o LQ-quest o seu perfil será traçado de forma mais exata e com isso o selecionador só tem a ganhar por se sentir mais seguro nas decisões que toma face às suas opções.
O LQ-quest representa um avanço na apreciação dos recursos humanos, que é já valorizado por diversos especialistas, pois cria mais valias tão originais quanto importantes: a medição, a vários níveis, da experiência de vida do candidato.
Paralelamente ao cálculo do quociente de experiência de vida, são obtidos indicadores ligados ao potencial desenvolvimento da sua inteligência global e à amplitude das áreas de intervenção para as quais está melhor preparado pelo percurso de vida que fez e pela forma como interagiu com a sociedade e no conhecimento de si próprio.
Daí que o LQ-quest deva ser entendido e aplicado como um instrumento que proporciona uma mais valia adicional ao que já vem sendo feito. E ainda que,
como resultante do relatório obtido sobre o questionário, fosse retirada uma única conclusão ou indicador distintivo, apenas conseguido por este método, há que considerar que tal caracterização, constatação, valorização ou alerta, poderá ser, sobretudo no momento da entrevista ou da seleção final, O FATOR determinante.
O que irá o LQ–quest revelar adicionalmente sobre o inquirido?
Quando um indivíduo se candidata a um trabalho específico, tomemos como exemplo, ser CEO de uma empresa média, o seu CV e entrevista podem indicar que ele é a pessoa certa para o cargo. Mas até que ponto o seu perfil foi talhado nas várias frentes para a gestão da empresa? Será ele capaz de suportar, por exemplo, diante de uma crise, uma tensão incomum e de stress extremo? O
LQ-quest reduz a incerteza da avaliação do perfil e sustenta ou alerta para o CV apresentado.
As informações adicionais fornecidas pelo
LQ-quest sobre o candidato, irão ajudar o empregador ou empresa de seleção de recursos humanos a analisar o seu temperamento, a sua experiência de vida real e como ele provavelmente irá reagir numa situação de crise extrema. É por isso importante estabelecer se o candidato foi confrontado com situações limite na sua vida. Faz diferença constatar se ele se encontrou nalgum momento num labirinto sem saída. É importante distinguir se o candidato liderou uma equipa de 6 ou de 600.
Poderá fazer toda a diferença saber mais sobre as experiências de vida que contribuíram para a formação da sua personalidade. Até que ponto o candidato teve de obedecer ou de comandar e em que condições, não é, normalmente, descrito nos 'CV', podendo o
LQ-quest fornecer mais dados sobre inúmeras questões relevantes como esta.
Nota importante: O técnico de recrutamento ou empregador devem, no sentido de poderem avaliar os relatórios
LQ-quest de forma critica e fundamentada, já ter respondido eles próprios a um inquérito. A interpretação dos relatórios será melhor conseguida existindo conhecimento sobre a tipologia das questões.