Porque surgiu o LQ–quest?
O ‘CV’ do candidato descreve a sua carreira e aptidões profissionais, MAS o candidato, um ser humano, é muito mais do que a soma das suas atividades profissionais. O seu historial, as suas experiências de vida, proporcionaram-lhe oportunidades que podem potenciar qualidades particulares.
A personalidade do candidato resulta da combinação de várias inteligências desenvolvidas a partir de experiências de vida singulares.
O LQ–quest traduz o quociente de experiência de vida, também denominado de “Inteligência de Vida” segundo o investigador Sérgio Lorré (2006), completando o triângulo:
A personalidade do candidato resulta da combinação de várias inteligências desenvolvidas a partir de experiências de vida singulares.
O LQ–quest traduz o quociente de experiência de vida, também denominado de “Inteligência de Vida” segundo o investigador Sérgio Lorré (2006), completando o triângulo:
Como se obtém um prognóstico
LQ-quest?
Respondendo a um questionário, dividido em quatro grupos de perguntas enquadradas nos temas: Integração Social e Família; Saúde e Educação; Atividades Não Profissionais e Competências Profissionais. Os resultados são obtidos de uma forma segura o que os torna absolutamente confidenciais!
Quais as áreas temáticas e indicadores que o LQ–quest inclui?
Os quatro grupos de perguntas abrangem 63 temas. As questões do inquérito assinalam 27 indicadores de perfil, 33 ‘vertexes’ e 19 alertas, e cobrem objetivos específicos. Incluem vários tipos de experiências pessoais e de grupo, vão da educação básica ou cultural aos comportamentos familiares, do trabalho coordenado às autorrealizações criativas, dos hobbies aos desportos, ou seja, cada passo significativo da vida do candidato, a sua experiência de vida, é considerado e contribui para traçar o seu perfil.
Que tipo de resultados podemos obter a partir do LQ–quest?
Um relatório final sobre o candidato irá processar as informações da seguinte forma:
Primeiro, o candidato receberá uma classificação em relação à sua experiência de vida em termos globais (OLE), e também em termos relativos/proporcionais à sua idade (APE).
Em segundo lugar, a sua experiência de vida é desagregada por setor, sendo-lhe atribuída uma pontuação em cada um dos quatro setores. Será assim estabelecida a sua experiência de vida setorial.
Em terceiro, um quadro indicará o grau de experiência de vida distribuído pelos 63 temas.
Por último, serão ainda identificados vários dos 27 marcadores sociais (ou indicadores de perfil) que irão traçar algumas das qualidades mais relevantes do candidato, sendo as mais fortes traduzidas em “vértices”, e as mais fracas ou não-respostas em “buracos” e/ou “alertas”.
Primeiro, o candidato receberá uma classificação em relação à sua experiência de vida em termos globais (OLE), e também em termos relativos/proporcionais à sua idade (APE).
Em segundo lugar, a sua experiência de vida é desagregada por setor, sendo-lhe atribuída uma pontuação em cada um dos quatro setores. Será assim estabelecida a sua experiência de vida setorial.
Em terceiro, um quadro indicará o grau de experiência de vida distribuído pelos 63 temas.
Por último, serão ainda identificados vários dos 27 marcadores sociais (ou indicadores de perfil) que irão traçar algumas das qualidades mais relevantes do candidato, sendo as mais fortes traduzidas em “vértices”, e as mais fracas ou não-respostas em “buracos” e/ou “alertas”.